La decisión del Consejo Ejecutivo de PEO en relación con la decisión del Consejo de Ministros sobre el salario mínimo

 

  • La decisión del Gobierno sobre el salario mínimo es heterogénea para los intereses de los trabajadores
  • La decisión del Consejo de Ministros sobre el salario mínimo no sólo está finalmente lejos de las expectativas que ha suscitado entre los trabajadores, sino que es unilateral y heterogénea para los intereses de todos los trabajadores.

Una vez más, el Gobierno ha optado por sumarse al bando de las prácticas patronales y la mano de obra barata y, en lugar de poner coto a la mano de obra barata y sin derechos y a los fenómenos de socavación de los convenios colectivos, apoya al grupo de empresarios que explotan a los trabajadores de la peor manera.

La decisión del gobierno hace historia al legitimar la desregulación. La fijación de un salario mínimo, sin referencia a las horas o aun salario por hora, sella y legitima esencialmente los fenómenos actuales de indefinición de la jornada laboral y de prolongación de la misma sin pago de horas extraordinarias.

La decisión del gobierno socava los convenios colectivos, ya que el decreto no garantiza su supremacía y deja fuera de la horquilla del salario mínimo a grandes grupos de trabajadores especialmente vulnerables (trabajadores de la agricultura, la ganadería, el transporte marítimo y los empleados domésticos), al tiempo que permite el empleo de jóvenes menores de 18 años con un salario un 25%  inferior al mínimo. Al mismo tiempo, en un periodo de 11 años de subida de precios e inflación galopante, la decisión de subir solo 16 euros es un reto para los trabajadores.

El sindicato  PEO continuará e intensificará sus esfuerzos para la introducción de acuerdos institucionales integrales que garanticen la regulación de las condiciones básicas de empleo, las horas de trabajo, la compensación de las horas extraordinarias, el pago de las vacaciones, el decimotercer salario, el ajuste de indexación automática para aquellos trabajadores que no están cubiertos por los Convenios Colectivos de Trabajo.

El 7 de septiembre se celebrará una Conferencia Extraordinaria del PEO, con el objetivo de realizar un análisis exhaustivo de las decisiones del gobierno y la toma de decisiones para las próximas acciones del PEO.

Fuente: Federación Sindical Mundial