Übernommen vom Weltgewerkschaftsbund:
Der Gewerkschaftsverband von Böhmen, Mähren und Schlesien setzt sich seit langem konsequent und unmissverständlich für die Einführung eines freien Tages an allen gesetzlichen Feiertagen für alle Beschäftigten im Einzelhandel – insbesondere für das Verkaufspersonal – ein.
Wir beobachten, wie rechte Parteien unter Führung der Bürgerlich-Demokratischen Partei (ODS) ständig darauf hinarbeiten, das gesetzlich festgelegte Verkaufsverbot an acht Feiertagen in der Tschechischen Republik aufzuheben. Im Gegensatz zu dieser rechten Initiative begrüßt der OS ČMS die parlamentarische Initiative, die nun von einer Gruppe von Abgeordneten im Abgeordnetenhaus eingebracht wurde und darauf abzielt, das Verkaufsverbot auf alle gesetzlichen Feiertage auszuweiten.
Wir unterstützen auch die Bemühungen zum Schutz der Beschäftigten kleinerer Geschäfte, um ihnen an Feiertagen freie Zeit zu gewährleisten. Wir betrachten das Verkaufsverbot für Geschäfte mit einer Verkaufsfläche von über 200 m² heute als überwunden.
Der Einzelhandel in der Tschechischen Republik beschäftigt 11 Prozent aller Arbeitnehmer. Bei der Anpassung der Arbeitszeiten im Handel und insbesondere im Einzelhandel geht es nicht nur um den Schutz berufstätiger Frauen, die heute 80 bis 90 Prozent der 525.935 Beschäftigten im Handelssektor der Tschechischen Republik ausmachen. Es sei jedoch angemerkt, dass Frauen mehr als 90 Prozent der 247.211 Beschäftigten im Einzelhandel ausmachen. Sie tragen daher als Verkaufspersonal im Handelssektor die Hauptlast der Abhängigkeit der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber.
Nach Ansicht der Gewerkschaft OS ČMS ist das Argument der Rechten, dass die Beschäftigten durch eine Begrenzung der Verkaufszeiten die Möglichkeit verlieren würden, dank des Zuschlags für die Arbeit an Feiertagen Geld zu verdienen, nicht stichhaltig. Der Anspruch auf diesen Zuschlag entsteht nicht automatisch; die Grundregel sieht eine Ausgleichsfreistellung vor. In der Praxis wird diese jedoch sehr oft umgangen.
Das zweite Argument der Rechten, das auf der Behauptung beruht, es bestehe kein Bedarf an Anpassungen der Verkaufszeiten und die Beschäftigten sollten sich mit ihren Arbeitgebern einigen, ist ebenfalls nicht stichhaltig. Das Arbeitsverhältnis basiert jedoch auf der Abhängigkeit des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber, auf der Überlegenheit des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer. Das Fehlen von Gewerkschaften bei der überwiegenden Mehrheit der Arbeitgeber und Beschäftigten im Einzelhandel sowie die Bevorzugung von befristeten und Teilzeitbeschäftigungsverhältnissen verstärken die Abhängigkeit der Arbeitnehmer. Jede Vereinbarung in diesem Zusammenhang läuft auf eine formale Zustimmung zum Dienstplan des Arbeitgebers hinaus, unter anderem aufgrund der realen Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes.
Zehn Jahre Geltungsdauer der Regelung zum Verkaufsverbot an ausgewählten Feiertagen haben deutlich gezeigt, dass die Arbeitgeber im Handelssektor damit zurechtgekommen sind.
Das Gesetz Nr. 223/2016 Slg. über die Verkaufszeiten im Einzelhandel, das sogenannte „Verkaufszeitengesetz“, darf nicht zu einem weiteren Instrument der Rechten werden, um Kellnerinnen und Verkäufer unter Druck zu setzen!
Wir unterstützen die Ausweitung des Verkaufsverbots auf alle Feiertage und auf Betriebe mit einer Fläche von weniger als 200m²!
Auch Verkäuferinnen haben ihre Rechte!
OS ČMS
Prag, 27. Juni 2026
Tschechische Republik
Quelle: WFTU EUROPEAN REGIONAL OFFICE
