Übernommen von WFTU:
Die Beschäftigten der Lieferdienste und ihre Gewerkschaft EFood Athen haben nach organisierten Kämpfen und Streiks eine Vereinbarung erreicht, die das Recht der Angestellten sichert, ihr Arbeitsprogramm selbst zu gestalten und trotz einer gesetzlichen Arbeitszeitderegulierung die 5-Tage-Woche und den 8-Stunden-Tag sichert.
In ihrer Erklärung stellt die Gewerkschaft fest:
„Ein neuer Sieg für unsere Gewerkschaft, der das Hatzidakis-Gesetz wieder einmal zu einem „leeren Papier“ gemacht hat!
Wir haben einmal mehr bewiesen, dass militante organisierte Kämpfe gegen die Politik von Regierungen und Arbeitgebern Ergebnisse haben! Unsere Mobilisierungen für große Streiks waren erfolgreich. Nach zähen Verhandlungen wurde das bilaterale Abkommen, das wir aus unserem 24-stündigen Streik (am 10. Januar) herausgeholt hatten, nach dem Treffen mit dem Unternehmen vor der Arbeitsaufsichtsbehörde SEPE über die Festlegung des Arbeitszeitplans der Beschäftigten der Händler ratifiziert. Die wichtigsten Punkte, die in der Vereinbarung vorgesehen sind, sind:
1. Dass alle angestellten Zusteller (unabhängig von ihrem Arbeitsvertrag 8-Stunden-, 6-Stunden-, 4-Stunden-Verträge) über den Antrag einen festen Zeitplan von 1-4 Wochen mit aufeinanderfolgenden freien Tagen formulieren, wenn sie dies wünschen.
2. Dass der Arbeitszeitplan von 5 Tagen bis 8 Stunden garantiert ist, ohne dass es eine „Regelung“ der Arbeitszeit gibt (Die „Regelung“ bedeutet gemäß dem Hatzidakis-Gesetz (Gesetz 4808) Überstunden, die nicht bezahlt werden, sondern mit der Freizeit verrechnet werden, anscheinend wann immer der Arbeitgeber dies wünscht).
3. Die Arbeitszeiten betragen nicht auf 24-Stunden-Basis, sondern von 8:00 bis 1:00 Uhr.
4. Diese Priorität wird Kollegen mit unterhaltsberechtigten Personen (Alleinerziehende, kinderreiche Familien, Familien mit drei Kindern, Behinderte, Studenten) sowie Arbeitnehmern mit chronischen Krankheiten oder anderen beruflichen Tätigkeiten eingeräumt.
Nach unseren kontinuierlichen Mobilisierungen und Aktionen änderte sich die Entscheidung des Unternehmens, das Programm einseitig zu definieren. Bis zur letzten Minute haben Kolleg*innen mobilisiert, weil wir wissen, dass unsere kämpferische Beteiligung und Präsenz ein Katalysator für Entwicklungen ist. Zum ersten Mal in den Jahren des Bestehens der Gewerkschaft kommt das Unternehmen endlich zu einer Einigung, indem es seine Unterschrift setzt, was es mehrmals methodisch, grausam und provokativ vermieden hat.
Wir glauben, dass diese Entwicklung ein erster Schritt ist, um den Kampf für die Unterzeichnung eines Tarifvertrags mit Lohnerhöhungen und garantierten Rechten fortzusetzen. Ein Prozess, der mit den Verhandlungen bereits im Gange ist und von dem wir sehr gut wissen, dass jedes positive Ergebnis von der Beteiligung an der Gewerkschaft und den militanten Mobilisierungen, den Streiks, abhängen wird, die wir in der kommenden Zeit organisieren werden.“
Athen, 14.3.25
Quelle: WFTU
