CUT Colombia:
/* custom css */ .tdi_2_29f, .tdi_2_29f .tdc-columns{ min-height: 0; }.tdi_2_29f, .tdi_2_29f .tdc-columns{ display: block; }.tdi_2_29f .tdc-columns{ width: 100%; } /* custom css */ .tdi_4_e9c{ vertical-align: baseline; }.tdi_4_e9c > .wpb_wrapper, .tdi_4_e9c > .wpb_wrapper > .tdc-elements{ display: block; }.tdi_4_e9c > .wpb_wrapper > .tdc-elements{ width: 100%; }.tdi_4_e9c > .wpb_wrapper{ width: auto; height: auto; } Este fallo judicial desconoce completamente la cláusula del Estado Social de Derecho, el principio protector que rige al derecho laboral, y los criterios constitucionales demarcados por la Sentencia 1680 de 2020 de Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, la cual demarcó un precedente, vital para el país, al reconocer el derecho de huelga como un derecho humano y fundamental, que no supone el cumplimiento de un debido proceso establecido por el sujeto pasivo de la protesta, dado que la huelga no es una sanción, e indicó que su restricción solo puede ser limitada por el legislador, legislación que Colombia lleva 30 años en mora de regular. Recordemos que esta sentencia indica además que la huelga “es un medio de presión legítimo del que disponen los trabajadores y sus organizaciones para defender sus intereses sociales y económicos, sin el cual la libertad sindical sería un simple recurso retórico.”…
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